Pracovné právo (materiál)

Zákon číslo 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1.4.2002
Zákon číslo 348/2007 Z.z. Zákonník práce - novela Zákonníka práce s účinnosťou 01.09.2007
Zákon číslo 5/2004 z.z. o službách v zamestnanosti
Zákon číslo 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnej zamestnanosti
Zákon číslo 663/2007 Z .z. o minimálnej mzde - najnovší zákon

Zákon o nelegálnej

Upravuje kedy ide o:
- nelegálnu prácu : na strane zamestnanca,
- nelegálne zamestnávanie : na strane zamestnávateľa (čierna práca).

Sankcie pri nelegálnej práci na strane zamestnanca je pokuta 10000 Sk a sankcie na strane zamestnávateľa do výšky 1 milióna Sk.

Kedy ide o nelegálnu prácu a nelegálnu zamestnávanie súbežne:
a) neexistencia pracovnoprávneho vzťahu,
b) ak zamestnávateľ zamestnáva cudzinca a cudzinec, ktorý nemá pracovné povolenie a má mať toto pracovné povolenie,
c) len o nelegálnu prácu ide, keď je uzatvorený pracovnoprávny vzťah a ide o uchádzača o zamestnanie (je v evidencii na úradu práce) a nesplnil si oznamovaciu povinnosť voči úradu práce do troch dní, že sa zamestnal,
d) len o nelegálne zamestnávanie ide, ak je uzavretý pracovnoprávny vzťah, ale zamestnávateľ si nesplnil oznamovaciu povinnosť voči sociálnej poisťovni.

Pracovnoprávny vzťah je vzťah založený na pracovnoprávnej zmluvy alebo dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Uchádzačom o zamestnanie podľa zákona č. 85/2005 Z.z. je:
- FO, ktorá nie je v pracovnom pomere,
- FO, ktorá nie je SZČO,
- FO, ktorá nevykonáva prácu v cudzine,
- FO, ktorá môže byť v evidencii úradu práce, vykonáva zárobkovú činnosť, ale nemôže odpracovať viac ako 64 hodín a zarobiť najviac 3200 Sk; zárobkovou činnosťou sa rozumie pracovnoprávny vzťah.