Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 033 projektov
0 nových
Vplyv štýlu vedenia na motiváciu a spokojnosť zamestnancov
«»
| Prípona .doc |
Typ bakalárska práca |
Stiahnuté 35 x |
| Veľkosť 3,0 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 38224 |
| Posledná úprava 18.11.2011 |
Zobrazené 3 571 x |
Autor: ciska1 |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
50 Kreditov - kvalita:
84,6% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Fakulta:-
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:-
- Študijný program:Verejná správa
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:46 strán
Každý z nás pracuje pod vedením rôznych manažérov, lídrov alebo ich priamych či nepriamych nadriadených. Pokladáme za dôležité analyzovať rôzne štýly vedenia ľudí a charakterizovať ich vplyv na správanie podriadených. Našou snahou je vytypovať vhodné štýly vedenia v určitých situáciách a ich vplyv na výkonnosť zamestnancov.
Dnes už nestačí poskytovať zamestnancom finančnú odmenu. Čoraz väčšiu váhu majú zamestnanecké výhody. Ich úlohou je motivovať zamestnancov nielen k lepším výkonom, ale aj podporovať lojalitu zamestnancov firme. V poslednej dobe možno v našej ekonomike zaznamenať veľký prílev zahraničných investorov, ktorí ponúkajú bohatý sociálny program, prostredníctvom ktorého si chcú získať a udržať svojich pracovníkov.
Cieľom práce je zistiť, ktoré štýly vedenia sú najúčinnejšie a najlepšie vplývajú na výkon zamestnancov. Takisto sa budeme snažiť zistiť, ktoré motivátory sú pre zamestnancov najväčšou odmenou. Na základe teoretických poznatkov a prieskumu by sme chceli nájsť najlepší možný spôsob využitia štýlov vedenia na spokojnosť a motiváciu zamestnancov na vzorke respondentov pracujúcich v spoločnosti SAMSUNG ELECTRONICS GALANTA.
Na základe výsledkov z dotazníka by sme chceli poukázať na dôležitosť motivátorov a benefitov poskytovaných spoločnosťou, vplyvu štýlov vedenia na výkonnosť zamestnancov a navrhnúť riešenia pre zlepšenia v oblasti motivácie a poskytovania benefitov a vytypovať najefektívnejšie štýly vedenia zamestnancov.
Obsahom prvej kapitoly je zoznámenie čitateľa s pojmami motivácia (definícia motivácie, jej podstata, teória pracovnej motivácie, faktory motivácie, Maslowovu pyramídu potrieb, manažérske techniky a metódy podporujúce motiváciu, zamestnanecké výhody), štýly vedenia a ich rôzne kombinácie, osobnosť manažéra, a spokojnosť zamestnancov. Informácie budeme čerpať hlavne z teórie získanej z odborných kníh zaoberajúcich sa manažmentom, personalistikou, personálnym manažmentom, riadením ľudských zdrojov a internetových stránok. Druhá kapitola je zameraná na charakteristiku firmy SAMSUNG Electronics Galanta. Obsahuje SWOT analýzu, projekt GWP (príjemné pracovné prostredie) – prieskum spokojnosti zamestnancov. Súčasťou kapitoly je prezentácia výsledkov z tohto prieskumu. Tretia kapitola obsahuje analýzu výsledkov dotazníkového prieskumu a návrhy na riešenie problémov.
Dnes už nestačí poskytovať zamestnancom finančnú odmenu. Čoraz väčšiu váhu majú zamestnanecké výhody. Ich úlohou je motivovať zamestnancov nielen k lepším výkonom, ale aj podporovať lojalitu zamestnancov firme. V poslednej dobe možno v našej ekonomike zaznamenať veľký prílev zahraničných investorov, ktorí ponúkajú bohatý sociálny program, prostredníctvom ktorého si chcú získať a udržať svojich pracovníkov.
Cieľom práce je zistiť, ktoré štýly vedenia sú najúčinnejšie a najlepšie vplývajú na výkon zamestnancov. Takisto sa budeme snažiť zistiť, ktoré motivátory sú pre zamestnancov najväčšou odmenou. Na základe teoretických poznatkov a prieskumu by sme chceli nájsť najlepší možný spôsob využitia štýlov vedenia na spokojnosť a motiváciu zamestnancov na vzorke respondentov pracujúcich v spoločnosti SAMSUNG ELECTRONICS GALANTA.
Na základe výsledkov z dotazníka by sme chceli poukázať na dôležitosť motivátorov a benefitov poskytovaných spoločnosťou, vplyvu štýlov vedenia na výkonnosť zamestnancov a navrhnúť riešenia pre zlepšenia v oblasti motivácie a poskytovania benefitov a vytypovať najefektívnejšie štýly vedenia zamestnancov.
Obsahom prvej kapitoly je zoznámenie čitateľa s pojmami motivácia (definícia motivácie, jej podstata, teória pracovnej motivácie, faktory motivácie, Maslowovu pyramídu potrieb, manažérske techniky a metódy podporujúce motiváciu, zamestnanecké výhody), štýly vedenia a ich rôzne kombinácie, osobnosť manažéra, a spokojnosť zamestnancov. Informácie budeme čerpať hlavne z teórie získanej z odborných kníh zaoberajúcich sa manažmentom, personalistikou, personálnym manažmentom, riadením ľudských zdrojov a internetových stránok. Druhá kapitola je zameraná na charakteristiku firmy SAMSUNG Electronics Galanta. Obsahuje SWOT analýzu, projekt GWP (príjemné pracovné prostredie) – prieskum spokojnosti zamestnancov. Súčasťou kapitoly je prezentácia výsledkov z tohto prieskumu. Tretia kapitola obsahuje analýzu výsledkov dotazníkového prieskumu a návrhy na riešenie problémov.
Kľúčové slová:
motivácia
spokojnosť zamestnancov
vedenie ľudí
štýly vedenia
riadenie ľudských zdrojov
osobnosť manažéra.
Obsah:
- 1.1 Motivácia 9
1.1.1 Definícia motivácie 9
1.1.2 Teórie pracovnej motivácie 9
1.2 Motivačné faktory 12
1.2.1 Zamestnanecké výhody 14
1.3 Vedenie ľudí 15
1.3.1 Osobnosť manažéra 16
1.3.2 Štýly vedenia 16
SAMSUNG 21
2.1 Významné čísla spoločnosti Samsung vo svete 21
2.2 História Samsung Electronics Slovakia 22
2.2.1 Prehľad ukazovateľov výsledkov SESKu 24
2.2.2 Organizačná štruktúra v SESK 26
2.2.3 Postavenie SESK na Slovensku 26
2.2.4 Swot analýza SESK 26
2.2.5 Prieskum spokojnosti zamestnancov– Great Work Place 27
Analýza spokojnosti a motivovanosti zamestnancov a návrhy na zlepšenie 31
3.1 Cieľ a metodika prieskumu 31
3.2 Analýza získaných údajov a výsledky prieskumu 31
3.3 Návrhy a riešenia 43
Záver 44
Zoznam použitej literatúry 45
Prílohy 47
Zdroje:
- ARMSTRONG, M. 2002. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2005, 856 s. ISBN 80-247-0469-2
- ARMSTRONG, M. 2005. Management a leadership. Praha: Grada Publishing, 2008, 272 s. ISBN 978-80-247-2177-4
- BAY, R.H. 1998. Účinné vedení týmů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2000, 152 s. ISBN 80-247-9068-8
- FAERBER, Y. – STÖWE, Ch. 2006. Vedení lidí v praxi. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2007, 160 s. ISBN 978-80-247-2009-8
- FORSYTH, P. 2000. Jak motivovat lidi. Praha: Computer Press, 2000, 124 s. ISBN 80-7226-386-2
- FUCHSOVÁ, K. – KRAVČÁKOVÁ, G.2004. Manažment pracovnej motivácie. 1. vyd. Bratislava: IRIS, 2004. 170 s. ISBN 80-89018-66-1
- KACHAŇÁKOVÁ, A. 2003. Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava: SPRINT, 2003. 212 s. ISBN 80-89085-22-9
- KACHAŇÁKOVÁ, A. – JONIAKOVÁ, Z.– NACHTMANNOVÁ, O. 2008. Personálny manažment. 1. vyd. Bratislava: Iura Edition, 2008. 235 s. ISBN 978-80-8078-192-7
- KOUBEK, J. 2007. Řízení lidských zdrojů. 4.vyd. Praha: Management Press, 2008, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3
- KULÍŠEK, M. 2001. Vedenie ľudí v riadiacej činnosti manažéra II. 1.vyd. Bratislava: Akadémia PZ, 2001, 143 s. ISBN 80-8054-206-6
- NAKONEČNÝ, M. 1996. Motivace lidského chování. 1.vyd. Praha: Academia, 1997, 270s. ISBN 80-200-0592-7
- PROKOPENKO, J a kol. 1996. Vzdělávání a rozvoj manažerů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1996, 632 s. ISBN 80-7169-250-6
- RUDY, J a kol.2002. Základy manažmentu.2.vyd. Bratislava: Vydavateľstvo UK, 2002, 288 s. ISBN 80-223-1671-7
- SEDLÁK, M. 2001. Manažment. 2.vyd. Bratislava: Iura Edition, 2001. 378 s. ISBN 80-89047-18-1
- STACKE, E. 2000. Koučování. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2005, 154 s. ISBN 80-247-0937-6
- SZARKOVÁ, M. 2002. Personálny manažment pre prax. Bratislava: KARTPRINT, 2002. 96 s. ISBN 80-88870-22-4
- SZARKOVÁ, M. 2007. Psychológia pre manažérov a podnikateľov. Bratislava: SPRINT, 2007. 286 s. ISBN 80-89085-77-6
- Motivácia zamestnancov, Žilinská Univerzita. On: http://fsi.uniza.sk/kkm/old/publikacie/ma/ma_11.pdf , ( 13.3.2010)
- Samsung Electronics Slovakia, O spoločnosti. On: http://www.samsung.com/sk/aboutsamsung/samsunginslovakia/aboutcompany/ (15.3.2010)
- Samsung Electronics Slovakia, História. On: http://www.samsung.com/sk/aboutsamsung/corporateprofile/history.html (15.3.2010)
- Samsung Electronics Slovakia, Hodnoty a filozofia. On:
- http://www.samsung.com/sk/aboutsamsung/corporateprofile/valuesphilosophy.html (16.3.2010)
- Manažment v teórii a praxi, On: http://casopisy.euke.sk/mtp/clanky/1-2010/mtp1-2010.pdf (14.4.2010) ISSN 1336-7137, 2007, roč. 3, č. 1-2, s 12
- Interný materiál. 2009, Ako vplýva motivácia na zamestnancov. SESK
- Iné publikácie:
- Samsung žurnál 2008.
- Samsung žurnál 2009.
- Proactpeople magazín č 1 – 3.
- Motivačný seminár pre vedúcich pracovníkov (BUSINESS SUCCESS) - poznatky z konferencie - Úspechy na ceste k efektívnemu riadeniu ľudských zdrojov v období zmien ( 9. a 10. februára 2010 Crowne Plaza Bratislava – PRICEWATERHOUSE COOPERS).
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené