Popis:
9. Úrovne organizačnej kultúry
3 základne úrovne jedinečnosti:
1. - špecifická pre jednotlivca - osobnosť -zdedená a naučená
2. - špecifická pre skupinu alebo kategóriu - kultúra - naučená
3. - univerzálna - ľudská prirodzenosť - zdedená
10. Základne predpoklady organizačnej kultúry
Jadro, resp. “esencia” kultúry:
- najhlbšia a neuvedomovaná rovina kultúry
- fungujú samozrejme a automaticky
- su stabilné a odolné voči zmene (zafixované význami)
- zdrojmi ich vzniku je opakovaná skúsenosť
- korekcia základnych predpokladov u jednotlivca, ktorý vstupuje do skupiny
...
Kľúčové slová:
organizácia
organizačná kultúra
kultúra
organizovanie
osobnosť
ľudská prirodzenosť
podnik
podniková kultúra
symbol
verbálne symboly
žargón
heslo
logo
Obsah:
- 9. Úrovne organizačnej kultúry
10. Zakladné predpoklady organizačnej kultúry
11. Hodnoty v organizačnej kultúre
12. Normy v organizačnej kultúre
13. Symboly organizačnej kultúry
14. Zakladné skupiny symbolov v organizačnej kultúre
15. Žargón v organizačnej kultúre
16. Dôvody zmeny v organizačnej kultúre
Zdroje:
- prednášky
- poznámky
- skriptá