Návrh opatrení na zefektívnenie systému vzdelávania zamestnancov firmy Novofruct SK, s. r. o. Nové Zámky

znalostná ekonomika

konkurencieschopnosť

znalosť

vzdelanie

celoživotné vzdelávanie

zamestnanci

zisk

nenávratný finančný príspevok

• Zoznam ilustrácií a tabuliek 7
  Zoznam skratiek a symbolov 8
  Zoznam príloh 10
  Úvod 11
  1 Vymedzenie podstaty, cieľov a procesu vzdelávania v znalost nej ekonomike 13
  1.1 Podstata vzdelávania v znalostnej ekonomike na slovensku 13
  1.2 Ciele vzdelávania v znalostnej ekonomike na slovensku 14
  1.3 Proces vzdelávania v znalostnej ekonomike na slovensku 15
  1.4 Teória vzdelávania zamestnancov 17
  1.4.1 Podstata vzdelávania zamestnancov 17
  1.4.2 Realizácia vzdelávania zamestnancov 19
  1.4.2.1 Identifikácia potreby vzdelávania zamestnancov 20
  1.4.2.2 Plánovanie vzdelávacích akcií zamestnancov 21
  1.4.2.3 Realizácia vzdelávacích akcií a plánu vzdelávania 23
  1.4.2.4 Vyhodnocovanie programu vzdelávania zamestnancov 25
  1.5 Personálny útvar v procese vzdelávania zamestnancov 26
  2 Analýza súčasného stavu systému vzdelávania zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 27
  2.1 Vznik, história a výrobný program firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 27
  2.2 Organizačná štruktúra firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 28
  2.3 Zamestnanci firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 30
  2.4 Strategické ciele vo vzdelávaní zamestnancov firmy novofurct sk, s . r. o. nové zámky 33
  2.5 Vzdelávanie zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 34
  2.5.1 Identifikácia potreby vzdelávania zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 35
  2.5.2 Vypracovanie plánu vzdelávania zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 36
  2.5.3 Realizácia vzdelávacích akcií zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 38
  2.5.4 Vyhodnotenie vzdelávacích akcií zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 40
  2.6 Zhodnotenie analýzy súčasného stavu vzdelávania zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 41
  3 Návrh opatrení na zefektívnenie systému vzdelávania zamestnancov firmy novofurct sk, s. r. o. nové zámky 43
  3.1 Návrh na vzdelávanie zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky pomocou nenávratného finančného príspevku z ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny na slovensku 43
  3.2 Návrh na vytvorenie hodnotiaceho formulára pred zrealizovaním vzdelávacích akcií pre zamestnancov firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 50
  3.3 Návrh na vytvorenie hodnotiaceho formulára po absolvovaní vzdelávacích akcií zamestnancom firmy novofruct sk, s. r. o. nové zámky 54
  4 Zhodnotenie navrhovaných opatrení 56
  Záver 58
  Zoznam bibliografických odkazov 60
  Prílohy

• BELCOURT, M., WRIGHT, P.C. Vzdelávaní pracovníků a řízení pracovního výko nu. Praha: Grada Publishing, 1998
• FITZGERALD, W. Training Versus Development, 1992
• GRENČÍKOVÁ, Viera: Je „projektovanie“ umenie?, Kvalita - Príloha, 1997
• HERZKA, P., BOKA, M. Personálny manažment. Bratislava: STU, 1999
• HRONÍK, F. Rozvoj a vzedlávaní pracovníků. Praha: Grada Publishingias, 2007
• KACHAŇÁKOVÁ, A. a kol. Personálny manažment ( Vybrané kapitoly ). Bratislava: Vysoká škola ekonomická, 1992
• KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2003
• MILKOWICH,G.T. - BOUDREAU, J.W. Řízení lidskýc zdrojů. Praha, 1993
• STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha: Management Press, 2003,
• VETRÁKOVÁ, M. : Personálny manžment, Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta Banská Bystrica, 1996
• POLÁKOVÁ, Monika. V rámci Lisabonskej stratégie má SR nedostatky v zamestnanosti i mikroekonomike. In TASR. 2006