Pokiaľ chce firma v dnešnom turbulentnom prostredí prosperovať, musí optimalizovať všetky svoje činnosti a aktivity. Malé firmy nemôžu byť výnimkou. Pokiaľ sa majiteľom malých firiem nedarí úspešne zvládnuť personálnu činnosť a problémy, ktoré výkon personálnej práce prinášajú, vedie to ku konfliktom a celkovej nespokojnosti zamestnancov, čo v konečnom dôsledku silne ovplyvňuje ekonomické výnosy daného podniku.

Príspevková organizácia Letové prevádzkové služby SR so sídlom v Bratislave bola zriadená s účinnosťou od 01. 01. 1993 rozhodnutím vtedajšieho ministra dopravy, spojov a verejných prác SR. Organizácia bola a je v pôsobnosti tohto rezortu (dnes Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií SR) a jej riaditeľ je za vykonávanie funkcie priamo zodpovedný ministrovi. Letisko v Bratislave nesie od 21.júla 1993 meno významného slovenského politika, vedca, diplomata, generála francúzskej armády, M. R. Št...

1.Charakteristika a činnosť organizácie Spoločnosť Kartex-vl, s. r. o. sa zaoberá výrobou a predajom obalov z vlnitej lepenky. Od svojho vzniku v roku 1995 sa snaží byť významným dodávateľom v tejto oblasti na trhu Slovenskej republiky, ako aj v zahraničí . Ich produkty sú postavené predovšetkým na vedomostiach a skúsenostiach ich ľudí, preto je pre nich samozrejmosťou venovať maximálnu pozornosť a energiu zvyšovaniu kvality ľudských zdrojov. V súčasnosti firma zamestnáva 20 zamestnancov a ...

1. Definujte pojem „manažment ľudských zdrojov“. Aké dve hlavné úlohy plní v organizácií? MĽZ = tvorí tú časť manažmentu org.,kt sa zameriava na všetko to,čo sa týka človeka v prac.pomere teda na jeho získavanie,formovanie,fungovanie,využívanie a jeho organizovanie a spájanie jeho činností výsledkov práce jeho prac.schopností a prac.správania,vzťahu k vykonávanej práce k org. a spolupracovníkovi a jeho osobného uspokojenia z vykonavanej práce,jeho personálného a sociálného rozvoja. MĽZ plní ...