Odmeňovanie zamestnancov - Bakalárska práca (Definícia pojmov, Odmeňovanie zamestnancov, Systém odmeňovania, Faktory ovplyvňujúce systém odmeňovania)
Bakalárska práca43 s. / 3. roč. / doc
Téma odmeňovanie je stará ako práca samotná. Odmeňovaním sa zaoberajú poprední manažéri, ale aj podnikatelia, ktorí sa starajú o svojich zamestnancov. Už v minulosti za každú prácu bola očakávaná aj adekvátna odmena. Táto odmena, či už vo forme mzdy, platu resp. iných foriem odmeny za vykonanú prácu, sa vývojom spoločnosti menila. Menila sa nielen po časovej / historickej stránke, ale aj podľa územnej hustoty. Tak, ako sa menili výšky odmien za jednotlivé práce, vývojom sa menili aj formy resp. ...
|
|
0,5 |
118x |
|
Analýza systému odmeňovania podniku ZVS holding a.s. Dubnica nad Váhom
Analýza10 s. / 3. roč. / rtf
ZVS holding a.s. je podnik založený v roku 1937 zaoberajúci sa vývojom, výrobou a predajom v oblasti strojárstva, elektrotechniky a špeciálnej výroby so zameraním na veľkokalibrovú a strednokalibrovú muníciu. Podnik má dlhoročnú tradíciu- výroba bola zahájená v novopostavenom závode na území Dubnice v roku 1937 ako súčasť koncernu Škoda Plzeň. Okrem výroby munície a raketovej techniky sa rozvíjala aj strojárska výroba zameraná na výrobu špeciálneho náradia a jednoúčelových strojov.Postupne sa vý...
|
|
0,6 |
20x |
|
Motivácia zamestnancov k práci
Seminárna práca5 s. / - roč. / doc
Motivácia je jedna zo základných osobnostných štruktúr. Jej hlavnou úlohou je úspešne viesť jednotlivých zamestnancov a tímy k dosahovaniu maximálnych pracovných výkonov. Tvorí teda podstatnú časť teórie a praxe manažmentu psychologických vied a mala by byť neoddeliteľnou súčasťou riadenia každej prosperujúcej organizácie.
Dôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia, ktorá sa veľmi ťažko definuje a analyzuje. Je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno priamo merať. Môžeme ju poz...
|
|
0,1 |
12x |
|
Odmeňovanie a stimulovanie
Poznámky26 s. / - roč. / doc
Prostredníctvom systému odmeňovania a stimulovania podnik ovplyvňuje pracovný výkon svojich zamestnancov, ich správanie a postoje k práci a k samotnému podniku želaným smerom. Odmeňovaním dobrých výsledkov sa uvádza do súladu správanie zamestnancov so stratégiou a cieľmi podniku, a tým sa zabezpečuje efektívnosť podnikovej činnosti. Je potrebné vytvoriť taký systém odmeňovania, ktorý bude v súčinnosti s ostatnými zložkami personálneho riadenia pružne reagovať na rýchle zmeny okolitých podmienok ...
|
|
0,4 |
22x |
|
Analýza systému odmeňovania vo vybranej firme
Seminárna práca5 s. / - roč. / doc
História spoločnosti Letové prevádzkové služby, štátny podnik (ďalej LPS, š.p.) siaha až do roku 1919. Začiatky:V priebehu prvej svetovej vojny s intenzívnym technickým rozvojom vojenského letectva sa výrazne rozvinulo aj civilné letectvo. V roku 1919 vtedajšie Ministerstvo verejných prác ČSR zriadilo Vzduchoplavecké oddelenie, neskôr zmenené na Odbor letecký. V roku 1923 sa ČSR stala členom prvej medzinárodnej komisie pre letectvo CINA a začala sa prevádzka na trase Bratislava - Praha a neskôr ...
|
|
0,1 |
31x |
|
