Rozvoj zamestnancov a sebavzdelávanie
Semestrálna práca14 s. / 3. roč. / doc
Rozvoj zamestnancov je súčasťou vzdelávania dospelých, ktoré preferuje funkčnú gramotnosť, to znamená pripravenosť jednotlivca na vykonávanie povolania, v súlade s potrebami troch subjektov, a to štátu (trhu práce), zamestnávateľa a zamestnanca. Úlohou štátu je určiť priority vo vzdelávaní dospelých, zaručiť rovnaké podmienky na vzdelávaciu činnosť, určiť kritériá na overovanie spôsobilosti vzdelávacích ustanovizní a dohliadať na kvalitu ponúkaných vzdelávacích aktivít.Zamestnávatelia podporujú ...
|
|
0,1 |
7x |
|
Rozvoj zamestnancov a sebavzdelávanie
Prezentácia12 s. / 2. roč. / ppt
Cieľom vzdelávania v organizácii je taký rozvoj spôsobilostí zamestnanca, ktoré zmenia jeho výkonnosť, správanie sa a vyvolajú zmeny vo vedomostiach, schopnostiach a postojoch. Aby zmeny boli úspešné a prejavili sa v práci zamestnanca, je možné vypracovať program vzdelávania.
Vzdelávanie dospelých v organizácii v porovnaní so školským systémom má niekoľko osobitostí. Predovšetkým zamestnanci majú viac povinností, skôr sa unavia, abstraktná a teoretická výučba ich unavuje a dávajú prednos...
|
|
0,1 |
31x |
|
Marketing a prieskum trhu (Otázka do diskusie)
Referát2 s. / 3. roč. / doc
Otázka do diskusie: (cv. 2)3. Vyberte si niektorú rozhlasovú stanicu a opíšte jej zjavné poslanie, ciele a stratégie. Ktoré ostatné činnosti môže uskutočňovať táto stanica, aby realizovala svoje poslanie?V roku 1901 sa Gugliemo Marconi zapísal do histórie tým, že uskutočnil prvý rádiový prenos cez Atlantický oceán. Za prvú rozhlasovú stanicu sa všeobecne považuje KCBS v San Franciscu, ktorú v roku 1909 založil istý Herrold. Táto stanica každú stredu večer vysielala hudbu. Za niekoľko desaťročí s...
|
|
0,1 |
4x |
|
Marketingová komunikácia - Tchibo
Semestrálna práca7 s. / 5. roč. / doc
Len málo príro¬dných produktov vyžaduje toľko ľudského úsilia, znalostí a staro¬stl¬i-vosti ako káva. Ako povzbu¬dzujúci prostriedok i symbol pohody a relaxácie nás sprevádza po celý deň. Nie nadarmo sa hovorí, že čerstvá káva je priateľom dobrých myšlienok, slov a diel. Káva môže mať nespo¬četné množstvo chuťových i aroma¬ti¬ckých vlastností, závislých od miesta pôvodu kávových zŕn, ich kvality, spraco¬vania, danej odrody, konkrétneho zberu, spôsobu praženia a samozrejme receptúry, vďaka ktorej...
|
|
2,3 |
19x |
|
Štruktúra organizácie
Referát5 s. / 1. roč. / doc
Organizácia sa používa na označenie objektu, ktorého základnými prvkami sú ľudia. Organizácia vo význame atribútu vyjadruje vlastnosť organizovaných objektov, teda mieru a kvalitu ich vnútorného usporiadania. Organizačnou časťou takto chápanej organizácie je stupeň organizácie objektu alebo činnosti. Stupeň sa môže pohybovať od úplnej dezorganizácie, chaosu po absolútnu harmóniu a poriadok.
Organizácia sa používa aj vo význame usporiadanie, štruktúra organizácie alebo inštitúcie. Je pre ňu cha...
|
|
0,1 |
1x |
|
Podnikateľský plán firmy Mysty
Ekonomický plán9 s. / 2. roč. / doc
Záver
Na základe uvedeného podnikateľského plánu možno skonštatovať, že podnikateľský zámer je reálny a zrealizovateľný. Nevýhodou sú však vysoké počiatočné investície, ktoré sú získané prevažne s cudzích zdrojov krytia. Budeme sa preto snažiť poskytovať tie najkvalitnejšie služby a predávať tovar rôzneho druhu, aby sme si získali domácich, ale aj ostatných zákazníkov. Budeme sa snažiť, aby sme mali v kraji dobré meno, a aby sa k nám ľudia radi vracali...
|
|
0,1 |
7x |
|
Drevárske komodity
Prezentácia6 s. / 2. roč. / ppt
Pri porovnávaní ostatných výsledkov v skupine je najvýhodnejšia moja skriňa, ktorá je vyrobená z najkvalitnejšieho dreva, pri čom odvoz komodity je až na miesto určenia.
|
|
0,1 |
14x |
|
Účtovníctvo
Prednášky48 s. / 2. roč. / doc
Kto účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva
podnikatelia, ktorí nie sú zapísaní v obchodnom registri,
fyzické osoby, ktoré podnikajú podľa osobitných predpisov,
príspevkové organizácie (do 500 000 Sk výdavkov ročne),
občianske združenia a združenia právnických osôb, nadácie, pozemkové spoločenstvá (ak nepodnikajú a ich ročné príjmy nepresiahli 3 mil. Sk),
cirkvi, náboženské spol. (ak nepodnikajú a nedostávajú dotácie zo ŠR).
|
|
0,8 |
11x |
|
Analýza zdrojov drevnej suroviny
Seminárna práca18 s. / 1. roč. / doc
Poloha krajiny: Severná Amerika
Hlavné mesto: Ottawa
Obyvateľstvo: 31 902 268 (odhad z júla 2002)
Rozloha: 9 976 140 km2
Hustota zaľudnenia: 3 obyvatelia / 1km2
Pôvodné obyvateľstvo: Inuiti
Náboženstvo: katolíci 46 %, protestanti 36 %, bez vyznania12 %
Využitie plochy: 5 % orná pôda, 3 % pastviny, 54 % lesy, 38 % ostatné
Vodstvo: najdlhšia rieka - Meckenzie (4 240 km)
Biota: lesy mierného pásu, tundry, stepi
Reliéf: najvyšší bod - Mount Logan (5 959 m), najnižší bod - Atlantický oce...
|
|
0,1 |
1x |
|
Manažment podniku
Seminárna práca15 s. / 2. roč. / doc
Hlavný účel a zameranie
- vytvárať prostredie, ktoré umožní manažmentu získavať, vzdelávať a motivovať ľudí potrebných pre zabezpečovanie terajších a budúcich pracovných činností
- neustále rozvíjať ľudský potenciál a vytvárať klímu, ktorá motivuje zamestnancov k plneniu cieľov podniku
- posilňovať vzájomné vzťahy a podporovať tímovú prácu v podniku
- v záujem fungovania podniku poskytovať priamo alebo nepriamo rad služieb
|
|
0,1 |
3x |
|
