Manažment rizika - Penzión Anastázia
Seminárna práca12 s. / 3. roč. / doc
Marketingové ciele Hlavným cieľom každého je optimálne uspokojovať potreby trhu, to znamená uspokojiť cieľové skupiny zákazníkov a tak zároveň napĺňať aj národohospodársky záujem. Dôležité je dosahovať optimálne výnosy so svojej hospodárskej činnosti a tak uspokojovať záujmy podniku. Jedným z najdôležitejších cieľov je uspokojiť svojich zamestnancov - ich potreby, pretože len spokojný zamestnanec je schopný ponúkať služby klientom tak, aby ich prilákal a aj presvedčil o správnosti výberu. Pre ús...
|
|
0,2 |
23x |
|
Prednášky zo Svetovej ekonomiky
Prednášky27 s. / 2. roč. / doc
Medzinárodná deľba práce - špecificky rozvinutá forma spoločenskej deľby práce, pri ktorej sa vytvárajú kooperačné a výmenné (obchodné) vzťahy medzi jednotlivými národnými hospodárstvami.Podmienky zapojenia do medzinárodnej deľby práce:1. prírodné - geografická poloha, klimatické podmienky, vodstvo, zdroje nerastného bohatstva, bonitu pôdy a demografické podmienky2. historické - súvisia s tradíciou - goodwil (kvalita)3. technické - vybavenosť kapitálom, pracovné sily (PS), aká technika a technol...
|
|
0,2 |
25x |
|
Globálne problémy
Seminárna práca8 s. / 2. roč. / doc
Nezvratný proces globalizácie sprevádza aj transformáciu ekonomík strednej a východnej Európy. Hodnotenie chudoby národov a rozdelenia dôchodkov v spoločnosti je súčasťou ekonomického myslenia relatívne krátko. Aktuálnosť problematiky dokumentuje správa Slovenskej banky za rok 2000, ale stáva sa aktuálnou aj v našich podmienkach. Na rozdiel od obyvateľov rozvojových krajín (najmä Afriky a južnej Ázie, čiastočne aj Latinskej Ameriky) sa nedá hovoriť o chudobe väčšiny obyvateľov Slovenska. Slovens...
|
|
0,1 |
2x |
|
Podnikateľský plán - Penzión Anastázia
Ekonomický plán9 s. / 3. roč. / doc
Poslaním našej firmy je čo najefektívnejšie využívanie všetkých vedomostí, skúseností a zručností nášho pracovného potenciálu, ktorým ponúkame predovšetkým zahraničnému klientovi komplexné služby v oblasti nadštandardného ubytovania, kvalitných reštauračných služieb. Garantujeme našu maximálnu flexibilitu z pohľadu stále sa meniacich potrieb a požiadaviek našich „náročnejších“ zákazníkov.
|
|
0,1 |
211x |
|
Konštitucionalizmus na Slovensku
Referát5 s. / 2. roč. / doc
Konštitucionalizmus je úprava moci a jej výkonu právnym aktom. Základnou ideou konštitucionalizmu je vytvorenie ústavy ako zákona stojaceho nad právnym poriadkom, nad štátom a štátnymi orgánmi, a teda nad verejnou mocou. Pojem konštitucionalizmu je jedným zo základných pojmov štátoprávnej teórie.História konštitucionalizmu na SlovenskuHistória moderného konštitucionalizmu na Slovensku sa spája ešte s Uhorskou monarchiou. Prvé skúsenosti s demokratickou ústavnosťou získalo Slovensko po vzniku Čes...
|
|
0,1 |
6x |
|
Patologické hráčstvo (gambling)
Referát9 s. / 2. roč. / doc
Oddych, zábava a hry od pradávna patria k životu človeka. Ľudia sa nielen rodili, vzdelávali, pracovali, oddychovali ale tiež zabávali a hrali. Tak ako sa vyvíjal človek, jeho život, menili sa či rozširovali prostriedky, formy a spôsoby zábavy a hier.Pri všetkých hrách existuje určitá motivácia pocitu uspokojenia, odvahy, víťazstva či hazardu. Tie sa zvyšujú s mierou zanietenia a stupňom vášne. Predovšetkým vtedy, keď stimul hry preváži vášeň. V poslednom čase akousi módou sa stali výherné hraci...
|
|
0,1 |
4x |
|
Psychologický profil
Analýza11 s. / 3. roč. / doc
Peter Zálešák (40) absolvoval Elektrotechnickú fakultu bratislavskej Slovenskej technickej univerzity. Počas celej profesionálnej kariéry sa venoval obchodu so spotrebnou elektronikou. V roku 1991 so svojím spoločníkom Jánom Tomášom založil firmu Nay, z ktorej za necelých pätnásť rokov vybudovali top predajcu elektroniky a lídra slovenského trhu. V tomto roku je na najlepšej ceste dosiahnuť tržby takmer 3,5 miliardy korún (bez DPH) a hrubý zisk dvesto miliónov korún. Nay prevádzkuje osem veľkopl...
|
|
0,1 |
14x |
|
Analýza zavislosti medzi znalostným manažmentom a CRM
Bakalárska práca62 s. / - roč. / doc
Znalostný manažment je proces, ktorým organizácie vytvárajú hodnotu prostredníctvom intelektuálneho a znalostného kapitálu. Ide predovšetkým o výmenu znalostí medzi jednotlivými zamestnancami, oddeleniami a dokonca aj firmami. Dôležité je uvedomiť si, že zdieľaním znalosti získavajú všetci. CRM je interaktívny proces, ktorého cieľom je dosiahnutie optimálnej rovnováhy medzi firemnými investíciami a uspokojením zákazníckych potrieb. Optimum rovnováhy je determinované maximálnym ziskom oboch strán...
|
|
0,4 |
3x |
|
