Z informácií, ktoré som mala k dispozícii a ktoré som postupne v jedotlivých bodoch tejto práce opísala samotnú situáciu manažmentu ľudských zdrojov v tejto spoločnosti hodnotím nie veľmi kladným spôsobom. Ide skôr o systém nedostatočný a neefektívnu stratégiu. Chýbala mi tu centralizácia riadenie ľudských zdrojov. I keď určitá zodpovednosť a spolupráca líniových manažérov na procesoch a aktivitách riadenia ľudských zdrojov sa môže javiť ako jeden z moderných spôsobov manažmentu ľudských zdrojov...