Európsky priestor slobody, bezpečnosti a práva
Seminárna práca12 s. / 3. roč. / doc
Európania majú dnes síce veľmi veľa toho, čo ich spája, ale ešte viac toho, čo ich rozdeľuje. Nemajú jednotnú históriu, hovoria rozličnými jazykmi, vyznávajú rôzne sociálne hodnoty, ich názory na vlastnú identitu a na vlastné miesto sa líšia a neraz voči sebe vedli vojny v úsilí ovládnuť jeden druhého. Napriek tomu sa európska identita postupne buduje a pomáha tomu voľný trh a jednotná mena.
Veľké očakávania Európanov a ich štátov sa v súvislosti s objavujúcou sa hrozbou terorizmu aj rastúcej...
|
|
0,1 |
2x |
|
Motivácia pracovníkov a tímová práca
Semestrálna práca13 s. / 2. roč. / doc
ČO JE MOTIVÁCIAMotivácia je vnútorný stav človeka, ktorý aktivuje alebo uvádza do pohybu všetky vnútorné sily človeka, napr. prianie, túžby, úsilie a pod. Motivácia tak zahŕňa úsilie, vytrvalosť a ciele. Je v nej prianie človeka odvádzať výkon, ktorý môžu manažéri ohodnotiť. Formy motivácieMaslowova hierarchia potriebMotivácia pracovníkov je podstatnou mierou ovplyvnená systémov odmeňovania. Práve spôsob odmeňovania je potrebné v rámci projektu tímovej práce prehodnotiť alebo zmeniť. Väčšina sys...
|
|
0,1 |
195x |
|
Získavanie a výber zamestnancov
Semestrálna práca25 s. / - roč. / doc
Po prechode nášho národného hospodárstva na systém trhovej ekonomiky došlo k prudkej zmene. Podniky zostali odkázané sami na seba a museli zabezpečovať aj funkcie, ktoré boli dovtedy realizované riadiacim centrom. Rozhodujúcou schopnosťou pre prežitie a rozvoj podniku sa stala schopnosť predávať. Nie všetky podniky sa dokázali prispôsobiť týmto zmenám. Následkom bol bankrot, v lepšom prípade dlhodobý úpadok a stagnácia. Týmto problémom sa dokázali vyhnúť iba tie subjekty, ktoré včas identifikova...
|
|
0,2 |
141x |
|
Personálny manažment - poznámky z prednášok
Prednášky32 s. / 2. roč. / doc
Predmet personálného manažmentu (ciele)
• vybrať správneho človeka na správne miesto
• vybrať správne miesto pre človeka
• výber, motivácia, vzdelávanie zamestnancov
• vytvárať dostatočný počet prac. miest na požadovanej úrovni
• zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov po odbornej a osobnostnej stránke v profesií
• vytvoriť vhodné pracovné podmienky
Hlavné úlohy
• Zabezpečiť dostatočný počet ľudí
• Správanie sa ľudí bolo v súlade so správaním ľudí v podniku
Hlavné úlohy rozvoja ľuds...
|
|
0,2 |
15x |
|
Personálny manažment - otázky
Vypracované otázky24 s. / 2. roč. / docx
26. Discuss how training is linked to other HR activities used by organizations?
Pojem vzdelávanie (tréning) označuje systematické, plánované úsilie organizácie umožniť, aby sa zamestnanci mali možnosť naučiť kompetentnosti, ktoré sú potrebné pre ich prácu. Vzdelávanie je tiež označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce. Cieľom vzdelávania je, aby si zamestnanc...
|
|
0,1 |
2x |
|
Model personálneho manažmentu konkurencieschopného podniku v trhovom hospodárstve - Calmit Margecany
Seminárna práca10 s. / - roč. / doc
V závode Calmit Margecany tento druh manažmentu , ktorý sa sústreďuje na problematiku zamestnancov, alebo ľudských zdrojov nemá pridelené jednoznačné oddelenie alebo osobu - personalistu, ktorý by sa o túto problematiku staral. Riešenie tejto otázky je na riaditeľovi spoločnosti a vedúcich jednotlivých úsekov. Síce základným predpokladom efektívneho personálneho manažmentu je správne vypracovaná a uskutočnená personálna stratégia, ale v momentálnej situácií kedy nie je presne stanovené ďalšie dl...
|
|
0,1 |
12x |
|
Vzťah medzi motiváciou, pracovnou spokojnosťou a pracovným výkonom
Seminárna práca11 s. / 2. roč. / docx
Témou mojej seminárnej práce je vzťah medzi motiváciou, pracovnou spokojnosťou a pracovným výkonom. V mojej práci sa pokúsim definovať a priblížiť čitateľovi zá-kladné charakteristiky týchto pojmov a ako je zrejmé už z názvu, vzťah medzi nimi.
|
|
0,1 |
6x |
|
Cvičebnica z personálneho manažmentu
Poznámky111 s. / 3. roč. / doc
Kompletná cvičebnica
obsah v dokumentácii
|
|
0,8 |
7x |
|
Manažment ľudských zdrojov v Ázii
Referát13 s. / - roč. / doc
Manažment ľudských zdrojov tvorí tú časť manažmentu organizácie, ktorá sa zameriava na všetko to, čo sa týka človeka v pracovnom procese.
Obsahová stránka riadenia ľudských zdrojov je hlavne odrazom toho, čo očakáva manažment podniku od riadenia ľudských zdrojov. Väčšinou predpokladá, že výstupom riadenia ľudských zdrojov bude vytvárať prostredie, ktoré umožní manažmentu získavať, vzdelávať a motivovať ľudí potrebných pre zabezpečenie súčasných a budúcich pracovných činností, neustále rozvíjať...
|
|
0,1 |
7x |
|
Podnikové vzdelávanie zamestnancov
Seminárna práca17 s. / - roč. / doc
Vzdelanosť patrí k základ. cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných odborne a psych. pripravených uchádzačov o prácu z vonk. zdrojov, ale aj odbor. prípravu a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami.
|
|
0,1 |
28x |
|
