1.Company Culture Finance – they concerned with the day –to-day running of the money ( estimate costs and prices, deal with the accounts, budgets and cash flow forecasts). Human Resources – selection and recruitment of staff, pay, training… Production – responsible for the manufacturing, of the products and for trying, to find ways of improving quality. Sales and marketing – they are responsible for establishing, sales plans and targets. They also deal with advertising. Research and d...

Prostredie, v ktorom pracuje manažment organizácií, a ktoré v nemalej miere vplýva na jeho činnosť, sa neustále dynamicky mení a rozvíja. Tieto zmeny sú vyvolávané najmä rýchlym nástupom nových technológií, prudkým rozvojom informatiky a telekomunikácie. Svet sa stáva menším a viac prepojeným. Z rastúcim stupňom globalizácie sú jednotlivé ekonomiky a spoločnosti čoraz užšie prepojené, okruh konkurencie sa neustále zväčšuje, čo sa odráža v snahe manažmentu hľadať stále nové a dokonalejšie metód...

Trh práce Ekonomicky činné obyvateľstvo (labor force) tvoria tí, ktorí robia (zamestnaní) alebo hľadajú prácu (nezamestnaní). Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných k pracovnej sile. Miera účasti (participácie) je pomer pracovnej sily k obyvateľstvu v práceschopnom veku. Z ľudí, ktorí si nehľadajú aktívne prácu a nie sú preto počítaní medzi nezamestnaných, v skutočnosti je mnoho ochotných pracovať, keď nájde prácu. To je jeden z dôvodov, prečo je miera nezamestnanosti nedokonalý...

Vývoj manažmentu pred 20. stor. Manažment existoval už v staroveku, napr. v Sumerskej ríši (pred 3000 rokmi pred n. l.) mali písomné pravidlá a smernice pre správu štátu a poznali už písomné vedenie účtovných záznamov. Egypťania už v treťom tisícročí pred n. l. zistili potrebu a praktický pri stavbe pyramíd využívali plánovanie, organizovanie a kontrolovanie. Židia pri pochode z Egypta do Kanánu zistili, že je potrebné organizovať ľudí v skupinách, vytvoriť organizačnú hierarchiu a delegovať pr...

MODEL IS - LM Autorom modelu kriviek IS – LM je ekonóm J. R. Hicks. Hicks vychádza z Keynesovskeho modelu, ktorý ďalej rozvíja, pričom významnou determinantou agregátneho dopytu sa stáva úroková miera. Vysvetlil pomocou tzv. kriviek IS –LM vzťah medzi dôchodkom ( výrobou, úrokovou mierou, úsporami, investíciami, ponukou peňazí ) a dopytom po peniazoch. Krivky IS – LM znázorňujú proces vytvárania rovnováhy. Ide o proces rovnováhy investícii a úspor pomocou krivky IS a rovnováhu na peňažnom tr...

1) FINANČNÝ TRH - je súčasťou delenia trhov z hľadiska formy (predmetu) vymieňaného tovaru - miesto, kde sa stretáva dopyt s ponukou peňažného kapitálu (peniaze, ktoré prinášajú zväčšené peniaze) v rôznych formách a určuje sa vymieňané množstvo a cena - vklady a úvery =) trh vkladov a úverov – peňažný trh - cp krátkodobého charakteru (zmenky, šeky, ŠPP) =) peňažný trh - cp dlhodobého charakteru (obligácie, podielové listy, akcie/účastiny) =) kapitálový trh - drahé kovy =) trh drahých kovov...

Medzi mierou inflácie a mierou nezamestnanosti existuje závislosť neprameho charakteru, ktorá vošla do dejín ako tzv. Phillipsoa krivka. Táto krivika zobrazuje vzťah medzi infláciou a nezamestnanosťou. Demonštruje, že na udržanie nízkej inflácie je potrebná vyššia nezamestnanosť. Táto krivka platí len pri potláčanej inflácii a nezamestnanosti. Nedá sa aplikovať pri chronicej inflácii. Prax ukazuje, že z krátkodobého hľadiska medzi infláciou a nezamestnanosťou je vzťah, ktorý zobrazuje Phillips...

TEÓRIE MEDZINÁRODNÉHO OBCHODU 1/ MERKANTILISTI – Thomas Mun 16. – 17- storočie, merkantilizmus z lat. mercari=obchodovať Táto škola mala protekcionistický charakter a okrem iného odporúčali: zákaz vývozu drahých kovov do zahraničia obmedziť dovoz hotových výrobkov zo zahraničia Ich politika sa realizovala podporou exportu a colným zaťažením dovozu. Dosiahli aktívnu obch. bilanciu = prílev peňazí do krajiny. Hlásali, že bohatstvo národa bolo v drahých kameňoch.

Daňová politika – je súčasťou hospodárskej politiky štátu Hospodárska politika štátu môže byť reštriktívna alebo expanzívna(dve extrémne politiky). Reštriktívna hospodárska politika = zvyšuje sa daňové zaťaženie, (teda viac prostriedkov sa snaží štát dostať do rozpočtu) Expanzívna hospodárska politika = znižuje sa daňové zaťaženie, viac prostriedkov ostáva daňovým subjektom na investovanie, na úspory.

K základným makroekonomickým problémom patrí: a)dosahovanie vysokých makroekonomických výsledkov (napr. hrubého národného produktu, hrubého domáceho produktu, národného dôchodku), ktoré sú na hranici výrobných možností danej ekonomiky, b)udržiavanie vysokej úrovne zamestnanosti, resp. nízkej nedobrovoľnej nezamestnanosti, c)stabilita cenovej hladiny, d)rovnováha v oblasti vonkajších ekonomických vzťahov (v oblasti obchodnej a predovšetkým platobnej bilancie).

Pre naše účely je dôležité, že dopyt, a teda aj výstup, závisí od reálnej úrokovej miery a reálneho výmenného kurzu: Zvýšenie reálnej úrokovej miery vedie k zníženiu investícií a tak k zníženiu dopytu po domácich tovaroch. To ďalej vedie cez multiplikátor k zníženiu outputu. Zvýšenie reálneho výmenného kurzu – reálne znehodnotenie meny – spôsobuje posun v dopyte smerom k domácim tovarom a tak k zvýšeniu čistého exportu. Zvýšenie čistého exportu zvýši dopyt a output.

Elastickosť dopytu Pod elasticitou dopytu všeobecne rozumieme percentuálnu zmenu dopytu, ktorá nastáva vplyvom percentuálnej zmeny niektorého faktoru dopytu. Ukazuje v akej miere sa mení množstvo vplyvom zmeny niektorého činiteľa dopytu. Takže hlavné činitele, ktoré ovplyvňujú dopyt sú: - cena statku - dôchodok spotrebiteľa 1. (Vlastná) Cenová elasticita – dopyt nereaguje vždy v rovnakej miere na zmenu ceny. Cenová elasticita EDP – vyjadruje vplyv zmeny ceny na dopyt. % zmena dopytu sta...

1.Podstata a obsah manažmentu: Manažment sa odohráva v inštitúciách, ktoré nazývame organizácie. Organizácia je štruktúrovaná skupina ľudí zoskupených zo špecifického dôvodu aby dosiahli určité ciele. • proces zameraný na efektívne dosahovanie cieľov, obsahom ktorého je plánovanie, organizovanie, vedenie ľudí a kontrola ako základne funkcie manažmentu, proces ovplyvňovania ľudského správania v primeranom prostredí, ktorým sa dosiahnu žiadané výsledky • umenie dosiahnuť stanovený cieľ prostred...

a)Hlavné teoretické koncepcie vedenia ľudí Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod. Cieľom vedenia ľudí - je ovplyvňovať ich správanie tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele firmy - malo by to byť schopnosťou každého manažéra - je založiť ho na moci a schopnostiach

Pod trhom rozumieme miest, kde sa uskutočňujú jednotlivé transakcie, t. j. dochádza k výmene tovarov a služieb medzi jednotlivými ekonomickými subjektami. Na trhu vystupujú 3 hlavné skupiny ekonomických subjektov: 1. Výrobcovia. 2. Spotrebitelia. 3. Štát – špecifický subjekt, ktorý stanovuje podmienky, reguluje a zabezpečuje stabilitu trhu Formy a typy trhov: 1. Z územného hľadiska: - trh miestny - trh regionálny - trh národný - trh medzinárodný - trh svetový 2. P...

Kontrolovanie - je 4. manažérskou funkciou (plánovanie, organizovanie, vedenie, kontrola) Kontrolovaním zisťujeme, či sa činnosti uskutočňujú plánovane a bez podstatných odchýlok. Cieľom kontroly: zhodnotiť alebo zmerať kvantitu alebo kvalitu priebežných alebo konečných výsledkov činností a v prípade nežiaducich odchýlok reality od plánovaného stavu prijať príslušné opatrenia na odstránenie týchto odchýlok. Kontrolný proces - proces, ktorý ukazuje skutočný výkon, jeho porovnanie oproti šta...

1.Vymedzenie hlavných funkcií manažmentu Manažment predstavuje praktickú činnosť manažéra. Ide o dynamický proces, ktorý sa začína definovaním cieľov – plánovaním, pokračuje realizáciou ďalších funkcií manažmentu – organizovanie, vedenie - až po kontrolu, na ktorú znova nadväzuje definovanie nových cieľov. Je to neustále sa opakujúci cyklus činností, ktorý sa dá znázorniť ako kruh, pozostávajúci z týchto funkcií:

Návod na riešenie integrálov