Odmeňovanie v praxi podporuje motiváciu zamestnancov, a znamená to, že by mal porovnateľný s odmeňovaním v iných podnikoch. Mal by zohľadňovať úsilie a prínos zamestnancov, umožniť získanie nových zamestnancov, stabilizovať žiadúcich súčastných zamestnancov a podporovať ich pracovnú angažovanosť v súlade s ich najlepšími schopnosťami a ich nepretržité zdokonaľovanie a kvalifikáciu.