Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 035   projektov
0 nových

Manažment - od podstaty, významu a vývoju manažmentu až po charakteristiku a rolu manažéra

«»
Prípona
.doc
Typ
vypracované otázky
Stiahnuté
26 x
Veľkosť
0,4 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
12982
Posledná úprava
17.09.2020
Zobrazené
2 169 x
Autor:
fitnes35
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Manažment je riadenie organizácii fungujúcich v podmienkach trhového hospodárstva.
Pojem manažmentu má tieto významy:
1, m. ako praktická činnosť: predstavuje druh práce alebo sústavu aktivít, kt. manažéri vykonávajú
- manažment charakterizovať ako sústavu princípov, metód, techník a postupov, kt. používajú manažéri pri svojej profesii
2, m. ako teória či vedná disciplína: predstavuje nakumulovaný a logicky súbor poznatkov o princípoch, metódach a postupoch riadenia
- manažment je interdisciplinárny vedný odbor, zaoberá sa riadením ako cieľavedomou činnosťou ľudí
3, m. ako osobitná skupina ľudí: používa sa na označenie ľudí, ktorých poslaním je plniť manažérske funkcie, vzťahuje sa na všetkých alebo len na vrcholových manažérov
...

Kľúčové slová:

manažment

manažér

analýza

manažment vo svete

administratívne riadenie

riadenie

Taylor

Ford

byrokratický model

motivácia

komunikácia



Obsah:
  • 1, PODSTATA A VÝZNAMY /CHÁPANIA POJMU MANAŽMENTU.
    2, Základné systémy manažmentu vo svete a podstatné rozdiely medzi nimi
    3, VÝVOJ, KLASIFIKÁCIA HL. KONCEPCIÍ/ŠKÔL/ A SMEROV ZÁPAD. MANAŽMENTU.
    4, „VEDECKÉ“ RIADENIE/TAYLORIZMUS/. PODSTATA FORDIZMU A BATIZMU.
    5, TEÓRIA „ADMINISTRATÍVNEHO“ RIADENIA H. FAYOLA, JEJ PRÍNOS A VÝVOJ
    6, BYROKRATICKÝ MODEL ORGANIZÁCIE MAXA WEBERA - JEHO PODSTATA A PRINCÍPY
    7, POČIATKY TEÓRIE MEDZIĽUDSKÝCH VZŤAHOV, JEJ PRÍNOS A ĎALŠÍ VÝVOJ PRED A PO
    8, PODSTATA A HLAVNÉ SMERY „NOVEJ“ RESP. „MODERNEJ“ TEÓRIE MANAŽMENTU
    ...
    45. Organizačná štruktúra riadiaceho aparátu amerických firiem.
    46.Podstata a obsah vedenia ľudí. Vývoj prístupov k vymedzeniu efektívneho vedenia ľudí
    47. Štýly vedenia ľudí založené na využívaní právomoci
    48. Podstata motivácie a teórie motivácie. Základné skupiny teórie motivácie
    49. Vymedzenie komunikácie, model komunikačného procesu, druhy komunikácie
    50.Organizačná a interpersonálna komunikácia. Príčiny a úloha komunikačného procesu
    51. Charakteristika a klasifikácia manažérov podľa rôznych hľadísk
    52. Roly manažérov

Zdroje:
  • skriptá
  • poznámky
  • prednášky