Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 307   projektov
29 nových

Riadenie ľudských zdrojov

«»
Prípona
.doc
Typ
poznámky
Stiahnuté
171 x
Veľkosť
0,5 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
14265
Posledná úprava
09.12.2008
Zobrazené
4 933 x
Autor:
-
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Ak hovoríme o ľudskom zdroji v podniku, rozumieme tým celý ľudský potenciál. Tvoria ho vzdelanosť a kultúra, medziľudské vzťahy, schopnosť spolupráce, vnímanie soc. a ekol. faktorov prostredia.

Definovanie riadenia ľudských zdrojov
RĽZ - činnosť, ktej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov = ĽZ a ktá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu, tj. splnení cieľov zamestnancov i podniku ako celku.

Úlohou personalistov je túto činnosť zdokonaľovať, rozvíjať, poskytovať rady a služby.
Fisher, Schoenfeldt, Shaw – vnímajú RĽZ ako činnosť, ktá „zahŕňa všetky manažérske rozhodnutia a postupy, kté priamo ovplyvňujú ľudí alebo ĽZ, kté pracujú v organizácii“.
Carrell, Kuzmits, Norbert – definujú RĽZ ako „súhrn programov, funkcií a činností, ktoré sú navrhnuté, aby maximalizovali ciele zamestnancov a organizácie“.
Storey, Amstrong – zdôrazňuje najmä aspekty strategického riadenia ľudí vyžadujúce integrované postupy sledujúce dosiahnutie konkurenčnej výhody podniku.

Kľúčové slová:

personálne funkcie

riadenie ľudských zdrojov

plánovanie ľudských zdrojov

personalistika