Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 035   projektov
0 nových

Pracovné právo - na skúšky

«»
Prípona
.doc
Typ
vypracované otázky
Stiahnuté
17 x
Veľkosť
0,2 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
8641
Posledná úprava
06.04.2018
Zobrazené
5 690 x
Autor:
bimbulka
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Pramene pracovného práva:
1.) normatívne právne akty = ústava SR, zákony (zákon č. 311/2001 Z. z.- zákonník práce, zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, a ďalšie zákony napr. zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP, zákon č. 125/2006 o inšpekcii práce)
2.) vnútropodnikové právne normy = napr. pracovný poriadok
3.) technické normy = normy týkajúce sa napr. BOZP
4.) dobré mravy = nie je na to špeciálny zákon, ale napríklad dobré mravy vyplývajú z toho, že ak uzatváram pracovný pomer s nejakou paňou, nemôžem jej do pracovnej zmluvy podmienku že pani rok, dva alebo päť, neotehotnie, aby som ako zamestnávateľ nemal s tehotnou zamestnankyňou problémy - náhrada za ňu, vyplácanie materskej...
5.) medzinárodné zmluvy

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní vymedzuje pojmy kedy ide o nelegálnu prácu a kedy o nelegálne zamestnávanie. Ak ide o nelegálnu prácu, sankcionovaný subjekt je na strane zamestnanca. Ak ide o nelegálne zamestnávanie, sankcionovaný subjekt je na strane zamestnávateľa. Ak ide o nelegálnu prácu aj o nelegálne zamestnávanie súbežne, môžu byť oba tieto subjekty sankcionované.

Zamestnanec a zamestnávateľ môžu byť sankcionovaní: v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. :
1) ak ide aj o nelegálnu prácu aj o nelegálne zamestnávanie bez existencie pracovnoprávneho vzťahu (napr. dnes nastúpim do práce, nikto tam nie je, nemám pracovnú zmluvu). Pracovnoprávny vzťah je založený na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce.
2) ak existuje pracovnoprávny vzťah, ale je uzatvorený s cudzincom bez pracovného povolenia
3) ak ide o nelegálnu prácu = ak zamestnávateľ zamestná uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade PSVR, a tento neoznámi vzniknutú skutočnosť UPSVR (do 3 dní je povinný nahlásiť všetky skutočnosti). Sankcionovaný je zamestnanec (pokuta do 10.000,- Sk). /zamestnanec môže byť evidovaný na UPSVR a zároveň aj v pracovnoprávnom vzťahu, ale musí to byť na základe dohody o vykonaní práce, pričom táto práca nesmie presiahnuť 64 hodín mesačne alebo 3.200,- Sk mesačne/
4) nelegálne zamestnávanie = ak je uzatvorený pracovnoprávny vzťah, ale zamestnávateľ neoznámi túto skutočnosť sociálnej poisťovni. Sankcionovaný je zamestnávateľ (pokuta do 1.000.000,- Sk).

Kľúčové slová:

druhy pracovného pomeru

dovolenka

md

pramene pracovného práva

základné zásady ZP



Obsah:
  • Pramene pracovného práva:
    Zamestnávanie občanov so zps - zákon č. 5/2004 o službách zamestnanosti
    Pracovná právna spôsobilosť
    Pracovná zmluva
    Pracovný pomer na určitú dobu
    Pracovný pomer na dobu neurčitú
    Pracovný pomer na kratší pracovný čas
    Domácka práca a telepráca
    Pracovná cesta
    VÝpoveď daná zamestnávateľom:
    Zákaz výpovede
    VÝpoveď daná zamestnancom
    Okamžité skončenie pracovného pomeru
    Odchodné
    Odstupné
    Prestávky v práci
    Dovolenka
    Prekážky v práci
    Stravovanie zamestnancov
    Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
    Zodpopvednosť za škodu
    Dohoda o brigádnickej práci študentov
    Dohoda o pracovnej činnosti
    Skúška bude 29. 5. 2008 o 15.00 hod. (štvrtok)

Zdroje:
  • zákonník práce, jaspi web