Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 117   projektov
11 nových

Systém hodnotenia a odmeňovania v spoločnosti Chemosvit a.s.

«»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
147 x
Veľkosť
0,4 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
1950
Posledná úprava
12.08.2016
Zobrazené
2 419 x
Autor:
-
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Odmeňovanie zamestnancov a.s. Chemosvit sa uskutočňuje na základe mzdovej politiky, ktorej zameranie vychádza z potreby stimulovať činnosť zamestnancov na zabezpečovaní plnenia úloh podniku.
V oblasti mzdovej politiky si a.s. Chemosvit stanovila viacero cieľov. Prioritným cieľom uplatňovanej mzdovej politiky spoločnosti je prilákať do firmy vhodných zamestnancov a motivovať ich tak, aby dosahovali svoje pracovné ciele.

Kľúčové slová:

odmeňovanie

hodnotenie

a.s. Chemosvit

mzdová politika

úlohy podniku

zrážky zo mzdy



Obsah:
  • Úvod
    1. Organizačné usporiadanie podniku
    2. Hodnotiaci systém uplatňovaný v a.s. Chemosvit Hodnotenie
    3. Mzdové formy využívané v a.s. Chemosvit
    3.1 Tarifná mzda
    3.2 Zmluvná mzda
    3.3 Príplatky
    3.4 Osobná zložka mzdy (prémie a osobné ohodnotenie)
    3.5 Odmeny
    3.6 Odmena za odpracované roky v a.s. Chemosvit (vekový automat)
    3.7 Príspevok na dovolenku a vianočný príspevok
    3.8 Zrážky zo mzdy
    3.9 Mzdová hmotná zainteresovanosť
    3.9.1 Zainteresovanosť vedúcich pracovníkov
    3.9.2 Hmotná zainteresovanosť ostatných zamestnancov predaja fóliových výrobkov
    3.9.3. Mimoriadna hmotná zainteresovanosť zamestnancov a.s. Chemosvit na zabezpečení splnenia úloh pre prosperujúcu ekonomiku firmy
    Záver
    Použité zdroje

Zdroje:
  • Kolektívna zmluva, Chemosvit a.s. Svit z roku 1997
  • Smernica generálneho riaditeľa : Hodnotenie pracovného výkonu 11/94
  • Výročná správa pre akcionára z roku 1997