Rozvoj zamestnancov firmy so zameraním na ich vzdelávanie

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 15 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 8242
Posledná úprava 28.01.2011	Zobrazené 388 x	Autor: jkjkjk

Detaily projektu

cena:
5 Kreditov
kvalita:
88,5%
88,5%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Ekonomika a manažment podniku
Študijný program:-
Ročník:-
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:21 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

V súčasnosti môžeme pozorovať, že v ekonomickom prostredí dochádza k častým zmenám. Mnoho podnikov si uvedomuje hroziacu konkurenciu a náročné požiadavky kladené na kvalitu produkcie po vstupe Slovenskej republiky do EÚ. Kvalitu a vysokú produktivitu je možné dosiahnuť prostredníctvom spokojných a správne motivovaných, vzdelaných a pravidelne školených zamestnancov, ktorí sú stotožnení s podnikom a snažia sa prispievať k jeho cieľom. Tento príklad môžeme vidieť na mnohých podnikoch, ktoré pochopili, že najväčšou, nevyčerpateľnou a nenapodobiteľnou silou podniku sú ľudia.

Viaceré podniky, ktoré túto skutočnosť pochopili, sa snažia zaradiť vzdelanosť svojich zamestnancov ako základný cieľ a zároveň dôsledok modernej spoločnosti vyznačujúcej sa neustálym rozvojom nových poznatkov v oblasti technológií, výrobkov i čoraz väčšou zložitosťou medziľudských vzťahov. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami.
Cieľom semestrálnej práce je analyzovať a vyhodnotiť rozvoj zamestnancov firmy, hlavne zamerať sa na ich vzdelávanie, ktoré ovplyvňuje tak jednotlivých zamestnancov osobne a ako aj rozvoj celej firmy.

Kľúčové slová:

personálny manažment

vzdelávanie zamestnancov

vzdelávanie

Obsah:

OBSAH..........................................................................................................................2
ZOZNAM ILUSTRÁCIÍ A TABULIEK......................................................................3
ÚVOD.............................................................................................................................4
1. PERSONÁLNY MANAŽMENT...............................................................................5
1.1. Podstata personálneho manažmentu............................................................5
1.2. Ciele personálneho manažmentu.................................................................6
2. VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV......................................................................8
2.1. Pojem vzdelávanie........................................................................................8
2.2. Výhody vzdelávania zamestnancov..............................................................8
2.3. Analýza a potreby vzdelávania.....................................................................9
2.4. Plánovanie vzdelávania...............................................................................12
2.5. Hodnotenie výsledkov vzdelávania a účinnosť vzdelávacích programov...13
2.6. Vlastná organizácia procesu vzdelávania....................................................14
2.7. Jednotlivé metódy vzdelávania dospelých...................................................15
2.8. Zásady profesijného a ďalšieho vzdelávania dospelých..............................19
ZÁVER...........................................................................................................................20
ZOZNAM BIBLIOGRAFICKÝCH ODKAZOV........................................................21

Zdroje:

Alexy, J., Antalová, M.: Trh práce a manažment ľudských zdrojov. Bratislava: Ekonóm 2003, s.80-86
Čambál, M: Celopodnikové kontinuálne vzdelávanie pracovníkov ako základný predpoklad tvorby optimálnej firemnej kultúry. Trnava: AlumniPress, 2007, s.42-65
Kachňáková, A.: Riadenie ľudských zdrojov. SPRINT 2001, s.119-131
Perhácz, J.: Základy teórie výchovy dospelých. Bratislava: Obzor 1986
Vzdelávanie dospelých: Časopis pre teóriu a prax výchovy a vzdelávania dospelých. R. 8 č.3-2003, s. 21-43.
http://referaty.atlas.sk [cit. 2007-10-25]