Popis:
Diplomová práca je venovaná otázke motivácie zamestnancov.Venujeme sa problematike motivácie zamestnancov spolocnosti
ASPEKT s.r.o. Cielom práce je na základe analýzy v oblasti motivacných
teórii dokázat potrebu používania nepenažných stimulov. Na základe
dotazníka sme urcili motivacnú štruktúru pracovníkov podniku a motivacných
faktorov, ktoré najviac ovplyvnujú výkonnost zamestnancov. V závere
navrhujeme systém odmenovania z hladiska zistenej významnosti
motivacných faktorov.
Kľúčové slová:
motivácia
personálny manažment
stimuly
odmeňovanie
odmeny
Zdroje:
- 1.) DONELLY,J.H., GIBSON,J.L., IVANCEVICH,J.M.: Management. Grada
- Praha, 1997, s. 366
- 2.) HANDLÍR, J.: Management ucebnice pro SŠ a VOŠ. Praha, Computer
- Press, 1998, s. 210
- 3.) HONTYOVÁ, K., LISÝ, J., SATKOVÁ, B.: Základy ekonómie a ekonomiky.
- Bratislava, EKONÓM, 1998
- 4.) PIKALA,I a kol.: Psychológia práce. Bratislava, 1976
- 5.) PORVAZNÍK, J.: Celostný manažment. Bratislava, Sprit, 1999
- 6.) Zákonník práce, § 118, 2006