Rodová segregácia trhu práce na Slovensku

rodová segregácia na trhu práce

vertikálna rodová segregácia

horizontálna rodová segregácia

rodové stereotypy

rodová rovnosť na pracovisku

nerovné odmeňovanie

• Obsah
  Úvod -8-
  1 Rodová segregácia trhu práce v SR a zahraničí -9-
  1.1 Základné pojmy -9-
  2 Poznatky o rodovej segregácii trhu práce -12-
  2.1 Typy rodovej segregácie -12-
  2.1.1 Horizontálna rodová segregácia -13-
  2.1.2 Vertikálna rodová segregácia -13-
  2.2 Historický pohľad na rodovú segregáciu na Slovensku -13-
  2.3 Rodové stereotypy -14-
  2.4 Vytesnenie -16-
  2.5 Udržiavacie mechanizmy segregácie -16-
  2.6 Teoretické vysvetlenie rodovej segregácie -19-
  2.6.1 Libertarianizmus -19-
  2.6.2 Rovnaké zaobchádzanie - Egalitarizmus -20-
  2.6.3 Feminizmus rozličnosti -21-
  2.6.4 Odpor k podriadenosti -22-
  2.6.5 Kritický rasový feminizmus -22-
  2.6.6 Antiesencialismus -23-
  3 Metodika a cieľ práce -24-
  4 Rodová segregácia trhu práce súčasný stav na Slovensku -25-
  4.1 Vývoj počtu ekonomicky aktívnych -26-
  4.2 Zamestnanosť žien a mužov -27-
  4.3 Nezamestnanosť mužov a žien -30-
  4.3.1 Dlhodobá nezamestnanosť žien a mužov -33-
  4.4 Rozdiely v odmeňovaní -33-
  4.4.1 Prieskum platov podľa portálu platy.sk -33-
  4.4.2 Priemerná mesačná mzda mužov a žien -34-
  4.5 Slovensko v globálnom vnímaní -37-
  4.5.1 Postavenie Slovenska -38-
  Záver -41-
  Použitá literatúra -43-
  Prílohy -46-

• BAHNA, M., ČAMBÁLIKOVÁ, M., LENGYELOVÁ, T. Slovensko na ceste k rodovej rovnosti. Bratislava: ERPA. Sociologický ústav. SAV, 2006. ISBN 8085544415.
• BARÓN, J. D.; COBB‐CLARK, D. A. Occupational Segregation and the Gender Wage Gap in Private‐and Public‐Sector Employment. A Distributional Analysis. Economic Record, 2010.
• BAROŠOVÁ, M. Participácia mužov a žien v rozhodovacích pozíciách. [on-line]. Bratislava: Inštitút pre výskum práce a rodiny, [cit. 6.1. 2014]. Dostupné na internete: http://www.sspr.gov.sk/texty/File/vyskum/2007/Barosova/Barosova.pdf.
• BETTIO, F., et al. Gender segregation in the labour market: Root causes, implications and policy responses in the EU. European Communities, 2009. ISBN 978-92-79124358.
• BLOSSFELD, H., et al. Globalization, uncertainty and youth in society: The losers in a globalizing world. Routledge, 2012. ISBN 1134248059.
• BUSCH A.; HOLST E. Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions: Results of a Fixed Effects Model. Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, 2011. ISSN 16194535.
• BÚTOROVÁ, Z., et al. Ona a on na Slovensku. Zaostrené na rod a vek. Bratislava: Inštitút pre verejné otázky, 2008. ISBN 9788089345106.
• DEBRECÉNIOVÁ, J. Čo (ne)vieme o diskriminácii. Bratislava: Občan a demokracia, 2008. ISBN 978-80-89140-14-5.
• EUROPEAN INSTITUTE FOR GENDER EQUALITY. Gender Equality Index - Country Profiles. Rím: Gender Equality Index Report, 2013. ISBN 978-92-9218-311-0
• FILADELFIOVÁ, J. Rodová priepasť - Čo (ne)hovoria štatistiky a výskumné dáta o odmeňovaní žien a mužov. [on-line]. In J. Cviková, Aká práca taká pláca? Aspekty rodovej nerovnosti v odmeňovaní . Bratislava: Záujmové združenie žien Aspekt. cit. 8.1.2014]. Dostupné na internete: http://www.aspekt.sk/download/aka_praca_lom_web.pdf. ISBN: 9788085549768. 44
• HARDING, S. G. The Science Question in Feminism. Cornell University Press, 1986. ISBN 0801493633.
• HEGEWISCH, A., et al. Separate and not equal? Gender segregation in the labor market and the gender wage gap. IWPR. Briefing Paper, 2010.
• INŠTITÚT PRE VÝSKUM PRÁCE A RODINY. Pracovné podmienky a rodová rovnosť. Bratislava: Equal. Európsky sociálny fond, 2008. ISBN 9788071381280.
• MILLETT, K. Sexual Politics. Urbana: University of Illinois Press, 2000. ISBN 0860680290.
• NAGL-DOCEKAL, H. Was ist feministische Philosophie?. In: Nagl-Docekal, H. Feministische Philosophie. Wien, München. Oldenbourg. l994. ISBN 3486560824.
• OAKLEY, A. Pohlaví, gender a společnost. Praha: Portál, 2000. ISBN 8071784036.
• OFFICE OF THE SPECIAL ADVISER ON GENDER ISSUES AND ADVANCEMENT OF WOMEN. Supporting gender mainstreaming. United Nations: OSAGIAW, 2002.
• O'NEILL M. Jobs for the Girls: The Effect of Occupational Segregation on the Gender Pay Gap. Great Britain: Parliament: House of Commons: Trade and Industry Committee. The Stationery Office, 2005. ISBN 0215024753.
• PORTÁL PLATY.SK. Ženy zarábajú o 21% menej ako muži. [on-line]. platy.sk. [cit. 2.4. 2014]. Dostupné na internete: http://www.platy.sk/analyzy/zeny-zarabaju-o-21-menej-akomuzi/50124.
• PRACOVISKO ŠÚ SR V KOŠICIACH. Rodová rovnosť 2013. Košice: Štatistický úrad Slovenskej republiky, 2013. ISBN 9788081212734.
• RADA VLÁDY SR PRE ĽUDSKÉ PRÁVA, NÁRODNOSTNÉ MENŠINY A RODOVÚ ROVNOSŤ. Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2012 Situácia žien a mužov počas obdobia hospodárskej a dlhovej krízy. Bratislava: Úrad Vlády Slovenskej republiky, 2013.
• Rodina a práca. Bratislava: Inštitút pre výskum práce a rodiny, 2005-2012. ISSN 13367153. 45
• SILBER, J., et al. Occupational and Residential Segregation. Emerald Group Publishing, 2009. ISBN 1848557876.
• ŠTATISTICKÝ ÚRAD SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Rodová rovnosť. Trh práce. [online]. Bratislava: ŠÚSR., [cit. 2.4. 2014] Dostupné na internete: http://portal.statistics.sk/showdoc.do?docid=29762.
• VAN DER VLEUTEN, A. The Price of Gender Equality: Member States and Governance in the European Union. Gender in a Global/Local World. Ashgate Publishing, Ltd., 2013. ISBN 1409498069.
• WORLD ECONOMIC FORUM. The Global Gender Gap Report: 2013. World Economic Forum, 2013. ISBN 9295044436.