Holandsko - trh práce a politika zamestnanosti
Seminárna práca24 s. / 3. roč. / doc
Holandsko od 1. mája 2007 úplne otvorilo svoj pracovný trh aj pre občanov Slovenska. Po 1. máji 2004 krajina prijala dvojročné prechodné obdobie, počas ktorého mohla obmedzi zamestnávanie pracovníkov z iných krajín EÚ. V praxi to znamenal, že Slováci až do 30. apríla 2007 potrebovali na prácu v krajine pracovné povolenie. Navyše, ich zamestnávatelia museli preukázať, že o to pracovné miesto či pozíciu nemá záujem holandský občan, išlo o tzv. test obsaditeľnosti miesta. Po uplynutí tohto dvojro...
|
|
0,5 |
8x |
|
História personálneho manažmentu
Semestrálna práca16 s. / 3. roč. / doc
Cieľom našej seminárnej práce je analyzovať historickú podmienenosť vzniku riadenia ľudských zdrojov, priblížiť historické, hospodárske a sociálne podmienky v jednotlivých etapách vývoja personálneho manažmentu. Keďže vedecké zdroje zaoberajúce sa históriou manažmentu, či konkrétne manažmentu ľudských zdrojov sú pomerne vzácne, môže naša seminárna práca poskytnúť stručný ucelený pohľad na historický vývoj tejto vednej disciplíny. Na základe skutočnosti, že v jednotlivých literatúrach sa fázy výv...
|
|
0,3 |
61x |
|
Záchranná sociálna sieť
Seminárna práca14 s. / 3. roč. / doc
Záchranná sociálna sieť je koncipovaná ako aktivizačný a pružný systém sociálnych opatrení, ktorý musí nutne reagovať na zmeny, ku ktorým dochádza v reálnom živote. Môže byť aplikovaná na domácnosť, rodinu ale hlavne jednotlivca. Záchranná sociálna sieť pokrýva sociálne situácie, ktorých rozsah je rôzny. Tradične sa siete zameriavajú na podporu chudobných. Záchranné siete majú humánny charakter a prispievajú k naplňovaniu myšlienky sociálnej spravodlivosti cestou celospoločenskej solidarit...
|
|
0,1 |
9x |
|
Systémy odmeňovania
Prednášky18 s. / 3. roč. / doc
Formy v rámci systémov odmeňovania
- vyvážený súbor peňažných a nepeňažných zložiek odmeňovania,
Peňažné zložky odmeňovania:
– všetko to, čo zamestnanec dostáva na výplatu, patrí sem základná zložka mzdy (hodnota práce) a nadstavbové zložky mzdy (hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca).
Nepeňažné zložky odmeňovania:
- zložky vyjadriteľné v peniazoch (používanie služobného automobilu na súkromné účely, používanie služobného mobilného telefónu, pracovné oblečenie, školenie, rekva...
|
|
0,1 |
12x |
|